Наемане на лица НЕ навършили 18 години

Възможно ли е наемане на лица ненавършили 18 години?

В началото на летния сезон и ваканцията на учениците, този въпрос става все по-често задаван. Ако сте решили да дадете шанс на лица под 18 години да се докажат, тази статия е за Вас. Регламентирано е в раздел I, чл. 301 до 304 на Кодекса на труда.

Възможно ли е наемане на лица ненавършили 18 години?

Чл. 301 от КТ определя минималната възраст за приемане на работа, която е 16 години. Има изключения за области като цирково, театрално и филмово изкуство. Процедурата има разрешителен режим, в обхвата на Инспекцията по труда.

Каква е процедурата?

П О П И Т А Й Т Е Н И Т У К!!!

Подготвят се документи от:

1. Лицето, което ще бъде наемано на работа:

• Обстоен медицински преглед, който да потвърди годността за работа (чл. 303, ал. 2 от КТ).

2. Служба по трудова медицина:

• Резултати от оценка на риска, на който може да бъде изложено лицето.
• Осигурените мерки за защита на здравето и безопасността на лицето под 18 години.
• Медицинско заключение за годност на лицето за длъжността, за която кандидатства.

СТМ, с което имате договор, би извършило тази услуга!

3. Работодател:

• Списък с осигурените предпазни средства.

4. Счетоводна къща:

• Описание на вида работа, която ще се извършва (длъжностна характеристика).
• Разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години.

Счетоводната къща ще окомплектова и предаде вашите документи.

По този начин оформените и подредени документи се подават в Дирекция „Инспекция по труда“ за областта, в която се намира работното място.