Стъпки за прекратяване на работник/служител

Стъпки за прекратяване на трудово правоотношение с работник/служител

1. По взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекс на труда)

Стъпки:

• Уточнявате датата на прекратяване на трудово правоотношение с работника.
• Той/тя изготвя молба за напускане.
• Работодателят се съгласява с исканото в молбата.
• Следва Viber SMS на АВС Консулт или информация на обслужващия Ви счетоводител.
• АВС Консулт изготвят заповед за прекратяване или обслужващия Ви счетоводител.
• Работникът подписва заповедта.
• АВС Консулт имат зелена светлина за оформяне на останали документи или обслужващия Ви счетоводител.

Без предизвестие
Без обезщетение, освен за неизползван платен отпуск.

ГРЕШНО!!!
Изпращате Viber SMS на АВС Консулт или информация на обслужващия Ви счетоводител ПРЕДИ всички останали стъпки.

2. По чл. 71 от Кодекс на труда, когато работникът е със срок на изпитване

Стъпки:

• Уточнявате датата на прекратяване на трудово правоотношение с работника.
• Следва Viber SMS на АВС Консулт или информация на обслужващия Ви счетоводител.
• АВС Консулт изготвят заповед за прекратяване или обслужващия Ви счетоводител.
• Работникът подписва заповедта.
• АВС Консулт имат зелена светлина за оформяне на останали документи или обслужващия Ви счетоводител.

Без предизвестие
Без обезщетение, освен за неизползван платен отпуск.

Важно:

Не можете да прекратите трудово правоотношение БЕЗ:

• Молба
• Заповед

За всички възникнали въпроси или ако се колебаете – просто пишете – преди да допуснете грешка!!!

Примерна молба може да свалите от ТУК